7月22日，

“50岁保安提前1小时到岗暴毙，

用工方觉得在上班工夫前暴毙，

不算工伤”

的音信激励缓和。

据报说念，

7月15日7时许，

西安华远海蓝城小区50岁的保安

周某某提前1小时到岗，

接班前倒在了保安亭，

经送医抢救无效灾难身一火。

归天医学证明表现

其死因为“急性心肌梗死”。

归天证明。开端：极目新闻 受访者供图

当日西安气温高达40℃，

早晨7时许气温在32℃至33℃，

而保安亭及集体寝室均无空调

等降温设施。

周某某犬子周女士觉得，

其父亲是高温天气在劳动岗亭

上“热”死的，

应该算工伤。

但涉事保安公司觉得，

白班保安上班工夫为当日上昼8时，

周某某提前到岗，

不在劳动工夫，

不算工伤，

公司只幽闲进行东说念主说念宗旨补偿。

毛柸房寝室。开端：极目新闻 受访者供图

历程多方疏浚，

周女士近日正在准备府上

向未央区东说念主社局关系部门为父亲

央求工伤认定。

此事激励网友辩论，

有东说念主觉得上班路上齐算工伤，

提前到即是为了劳动，

若何不算工伤呢？

那么，

提前到岗暴毙算工伤吗？

法律若何界说“劳动工夫”？

提前到岗是否影响工伤认定？

奇迹环境要求是否

组成工伤认定的关联成分？

高温环境下暴毙，

用东说念主单元使命若何界定？

家属该若何维权？

一齐来看《法治日报》讼师众人库成员、北京天驰君泰讼师事务所合资东说念主郭政讼师的专科解读！

1、50岁保安提前到岗暴毙，不错认定工伤吗？法律若何界说“劳动工夫”？提前到岗是否影响工伤认定？

郭政：根据《工伤保障条例》第十五条第一款第一项，员工“在劳动工夫和劳动岗亭，突发疾病归天梗概在48小时之内经抢救无效归天的”，视同工伤。此外，该条例第十四条第二项步调，员工“劳动工夫前后在劳动场地内，从事与劳动酌量的磋磨性梗概驱散性劳动受到事故伤害的”，应当认定为工伤。在西安50岁保安提前1小时到岗暴毙案例中，提前到岗恭候接班属于与劳动酌量的“磋磨性劳动”，是劳动工夫的合理蔓延，因此稳当工伤认定要求。

《工伤保障条例》中的“劳动工夫”不仅包括奇迹公约商定、用东说念主单元步调及法律步调的劳动工夫，还包括加班工夫、单元临时指派任务工夫以及从事与劳动关系的从事磋磨性或驱散性劳动的工夫。最高手民法院办公厅〔2024〕722号对于共同鼓动社会保障限制行政争议留意与骨子化解的谈话会纪要中载明，对劳动工夫的认定，应当筹商是否属于法律步调的梗概用东说念主单元要求员工劳动的工夫。包括但不限于：（一）奇迹公约商定的劳动工夫；（二）用东说念主单元步调的劳动工夫；（三）法律步调的劳动工夫；（四）完成用东说念主单元临时指派梗概特定劳动任务的工夫；（五）加班工夫。

只有提前到岗行径与劳动关系（如为吩咐班作念准备），且发生在劳动场地内，法院判例倾向于保护奇迹者职权，觉得提前到岗属于从事与劳动关系的磋磨性劳动，属于劳动工夫的合理蔓延，稳当工伤认定的要求。

2、奇迹环境要求是否组成工伤认定的关联成分？高温环境下暴毙，用东说念主单元使命若何界定？

郭政：依据《工伤保障条例》第十五条第一款第一项“在劳动工夫和劳动岗亭，突发疾病归天梗概在48小时之内经抢救无效归天的”认定工伤，并不要求奇迹者暴毙与用东说念主单元未提供安全奇迹要求存在因果关系。不外，若是恶劣的奇迹要求（如高温）与暴毙存在医学上的因果关系，奇迹者不错向单元认识东说念主身挫伤侵权补偿使命，单元需在舛讹边界内承担使命。举例，保安亭无空调、高温环境可能增多心血管疾病发立场险，若医学证明高温是诱因，则用东说念主单元可能因未提供合理奇迹要求承担法律使命。

对于高温环境下暴毙、用东说念主单元使命界定的问题，根据奇迹法和《防暑降温措施科罚办法》，用东说念主单元必须提供稳当安全法式的劳动环境，应当建立、健全防暑降温劳动轨制，罗致灵验措施，加强高温功课、高温天气功课奇迹保护劳动，确保奇迹者体魄健康和人命安全。若用东说念主单元未引申奇迹保护义务（如未装配空调、未提供防暑开导），可能被认定为舛讹方，需承担侵权东说念主身挫伤补偿使命。奇迹者被认定为工伤的，若是用东说念主单元未交纳工伤保障，则需自行包袱工伤保障待遇支付使命。

3、工伤认定争议中，家属该若何维权？

郭政：用东说念主单元应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保障行政部门提议工伤认定央求。用东说念主单元未按前款步调提议工伤认定央求的，工伤员工梗概其至支属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，不错径直向用东说念主单元地方地统筹地区社会保障行政部门提议工伤认定央求。

提议工伤认定央求须会聚的凭证包括奇迹公约、考勤纪录、医疗证明、会诊证明、劳动环境相片等。若用东说念主单元阻隔联接，可向奇迹监察部门投诉其未提供安全奇迹要求。若东说念主社局认定工伤后企业拒赔，可央求奇迹仲裁。若东说念主社局不予认定工伤，可拿起行政复议或行政诉讼。

本案的中枢，是法律条规与践诺劳动场景的衔尾问题。当“字画卯酉”的刻板劳动工夫难以秘密保安、医护、外卖员等行业的生动工时需求时，“劳动工夫合理蔓延”的认定法式更应体现对奇迹者的歪斜保护。

奇迹者的人命健康权，不应被“说明上班工夫”的冰冷刻度所割裂。从完善工伤认定笃定，到加强高温功课奇迹保护监管，再到督促企业照章参保，每一个武艺的强化，齐是对“奇迹者职权至上”理念的践行。唯有让法律的兜底保障信得过落地，智力让更多奇迹者在付出汗水时，感受到轨制的温度。

开端：法治日报现金九游体育app平台